CTS: OBLIGACIONES, DERECHOS Y PLAZOS QUE DEBEN CUMPLIR EMPLEADORES Y TRABAJADORES
A pocos días de cumplirse el plazo máximo para el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), surgen dudas sobre cómo calcular este beneficio y qué responsabilidades tienen empleadores y trabajadores.
El abogado laboralista Eric Castro Posadas recordó que la CTS protege al trabajador ante el desempleo o cese laboral y aplica a todos los empleados en planilla que laboren al menos 4 horas diarias o 20 semanales, incluyendo a quienes trabajan en pequeñas empresas y al servicio del hogar. En el caso del sector agrario, los empleadores pueden realizar el depósito de forma semestral o diaria, según elección del trabajador.
En el sector público, la CTS corresponde a los servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728, mientras que quienes perciben una Remuneración Integral Anual (RIA) no acceden a este beneficio.
¿Cómo se calcula la CTS?
Para determinar el monto, se considera la remuneración fija y variable del trabajador.
- Remuneración fija: sueldo básico y asignación familiar.
- Remuneración variable: horas extras, comisiones, bonificaciones (si se recibieron al menos tres veces en el semestre) y una sexta parte de la última gratificación.
Por ejemplo, si un trabajador con hijos gana S/ 2,000 más S/ 113 de asignación familiar y S/ 352.16 por gratificación, su CTS semestral sería de aproximadamente S/ 1,232.58.
Si el trabajador tiene menos de seis meses en la empresa, el cálculo será proporcional al tiempo laborado.
Sanciones por incumplimiento
La Sunafil considera el no depósito o el depósito fuera de plazo como una infracción grave.
Las multas pueden ir desde S/ 2,407.50 hasta S/ 139,742, dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Además, la falta de entrega de la hoja de liquidación también es sancionable.
La CTS no solo es un derecho laboral esencial, sino también una herramienta clave para brindar seguridad económica al trabajador. Cumplir con su depósito a tiempo fortalece la confianza y formalidad dentro del entorno laboral.