¿Se puede contratar por recibo por honorarios?
Sí, pero no para encubrir una relación laboral. El recibo por honorarios corresponde a personas que prestan servicios de manera independiente y autónoma, es decir, sin estar sometidas a subordinación frente a quien contrata el servicio. SUNAT señala que el recibo por honorarios corresponde a servicios independientes que generan rentas de cuarta categoría.
En cambio, cuando una persona trabaja bajo dirección, órdenes y control de la empresa, puede existir una relación laboral, aunque formalmente emita recibos por honorarios. SUNAFIL identifica la subordinación como un elemento clave para diferenciar una relación laboral de una locación de servicios.
⚠️ ¿Cuál es el principal riesgo para la empresa?
El problema aparece cuando la empresa utiliza recibos por honorarios para una persona que, en la práctica, funciona como un trabajador dependiente.
Por ejemplo, si la persona:
- Tiene un horario establecido por la empresa.
- Debe cumplir órdenes de un jefe o supervisor.
- Trabaja regularmente para la empresa.
- Está sujeta a control o supervisión.
- Realiza sus labores dentro de la organización empresarial.
- Recibe pagos periódicos por una actividad permanente.
Estos elementos pueden ser indicios de subordinación y, por tanto, de una relación laboral. SUNAFIL ha señalado que incluso si el trabajador emite recibos por honorarios, si en la práctica existe subordinación puede corresponder el reconocimiento de beneficios laborales.
💰 ¿Qué podría reclamar el trabajador?
Si se determina que existió una relación laboral, la empresa podría tener que reconocer los derechos y beneficios laborales que correspondan, además de afrontar las consecuencias derivadas de no haber registrado correctamente al trabajador.
SUNAFIL recuerda que registrar a los trabajadores en planilla es una obligación del empleador y que hacerlo permite reconocer derechos como gratificaciones, CTS, vacaciones, EsSalud y cobertura previsional, según corresponda.
Además, la propia SUNAFIL señala que un trabajador en periodo de prueba debe estar registrado en planilla desde el primer día; el periodo de prueba no convierte la relación en una prestación independiente ni justifica la emisión de recibos por honorarios.
📊 Recibo por honorarios vs. trabajador en planilla
| Recibo por honorarios | Relación laboral |
|---|---|
| Servicio independiente | Trabajo subordinado |
| Existe autonomía | Existen órdenes y supervisión |
| Se emite RHE | Corresponde registro en planilla |
| No genera beneficios laborales por sí mismo | Genera derechos laborales según corresponda |
| El prestador organiza su servicio | La empresa dirige la prestación |
💡 Ejemplo práctico
Una empresa contrata a Ana como “independiente” y le solicita emitir un recibo por S/ 2,500 mensuales.
Sin embargo, Ana trabaja de lunes a viernes de 9 a. m. a 6 p. m., tiene un jefe directo, debe marcar asistencia, recibe instrucciones diariamente y realiza funciones permanentes dentro de la empresa.
👉 Aunque emita recibos por honorarios, las condiciones reales podrían evidenciar una relación laboral, especialmente por la existencia de subordinación. La calificación dependerá de las circunstancias concretas y de la evaluación de las autoridades competentes.
✅ ¿Cuándo es adecuado utilizar recibos por honorarios?
Es apropiado cuando se contrata a un profesional o prestador que mantiene autonomía en la ejecución del servicio, sin estar sometido a horario, órdenes o control propios de una relación laboral.
Por ejemplo, una empresa puede contratar a un contador independiente para realizar una consultoría específica y pactar la entrega de un informe, siempre que el servicio se desarrolle realmente con autonomía.
📌 Conclusión
El recibo por honorarios no convierte automáticamente una relación laboral en una prestación independiente. Lo importante es analizar cómo se desarrolla realmente el servicio.
Para una empresa, la pregunta no debería ser solamente “¿puedo pagarle con recibo por honorarios?”, sino “¿existe realmente autonomía o estamos frente a una relación de subordinación?”. Esta diferencia puede evitar contingencias laborales y costos posteriores.
No importa solo lo que dice el contrato o el recibo: también importa cómo se desarrolla realmente la relación entre la empresa y la persona.